2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是全面深化改革向纵深推进的关键一年。学校工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕学校“十三五”发展规划确定的新的“一二三四”发展思路和目标任务，以加强内涵建设为主题，以深化综合改革为动力，以全面从严治党为保证，建立并实施二级单位年度发展绩效考核奖励制度，着力提升教育质量和创新能力，不断增强综合实力和核心竞争力，加快建设应用型、有特色、国际化的高水平大学。

一、认真贯彻落实十八届六中全会和全国高校思想政治工作会议精神，推动全面从严治党向纵深发展

1.加强思想政治工作。深入学习宣传党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步落实全面从严治党主体责任和监督责任，以解决突出问题为突破口和主抓手，推动党的十八届六中全会精神落到实处。制定《关于进一步贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神的实施意见》，加强教师思想政治工作和大学生思想政治教育，落实立德树人根本任务。健全意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态领域的领导权、主动权。加强“重点马克思主义学院”建设，深化“两课”教学和形势政策宣传教育，健全“四位一体”德育体系。深入推进大学文化建设，争创烟台市精神文明建设先进单位。

2.创新党建工作和干部队伍建设机制。认真贯彻落实《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程抓常抓细抓长。筹备召开鲁东大学第二次党代会，精心描绘学校今后一个时期的发展蓝图。建立党建宣传思想目标任务责任制和党组织书记抓党建工作月总结调度制度，严格以“三会一课”为主要内容的党的组织生活，突出“过硬支部建设”，实施党组织书记抓基层党建述职评议考核，开展基层党建突破项目和党日活动优秀案例评选，推动全面从严治党向基层延伸。做好班子配备和干部选拔任用工作，抓好干部集中培训，完善干部考核评价体系，从严落实干部管理监督制度。建立二级单位党建宣传思想工作考核制度，制定、实施目标任务书，调动各单位抓党建的积极性、主动性和创造性。

3.深化党风廉政建设。认真学习贯彻十八届中央纪委七次全会和省纪委十届八次全会精神，召开党风廉政建设工作会议，深入落实党风廉政建设责任制。抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》贯彻实施的监督检查，严肃党内政治生活，增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。深化巡视整改成果，把全面从严治党要求落到实处，推动全面从严治党向纵深发展。坚持把纪律和规矩挺在前面，抓常抓细，抓深抓实，驰而不息纠正“四风”，构建作风建设长效机制。加强监督，增强压力传导和责任传递，抓好报备制度、约谈制度和述廉述责制度的落实，压紧压实责任。

4.抓好统战群团工作。推进党外代表人士工作机制改革，支持各民主党派、知联会和侨联加强自身建设。拓展与港澳台高校的交流合作。积极发挥工会、妇委会、共青团等群团组织在联系服务师生、维护师生权益等方面的优势，进一步营造和谐稳定的发展环境。

二、探索现代大学制度建设，优化学校治理结构

5.推进学校综合改革。认真学习贯彻《教育部关于“十三五”时期高等学校设置工作的意见》，进一步明确学校的办学定位，着力提升办学质量和特色。坚持和完善党委领导下的校长负责制，抓好《鲁东大学深化综合改革实施方案》的落实，推进2017年改革项目和工作任务，优化学校治理结构。筹备召开二届四次教代会暨工代会，完善民主管理机制。建立年度重点工作督办制度，推进重点工作任务落实。切实做好校友工作，积极发挥教育发展基金会的作用，吸纳更多的社会资源支持学校的教育事业和建设发展。制定《法律事务管理办法》，加强合同规范化管理，促进法治校园建设。建立机关部门直属单位服务满意度年度考评制度，提升机关服务水平。

6.优化学校机构设置。根据学校事业发展需要，调整优化内部组织机构和议事协调机构，理顺管理服务职能。健全校院两级学术委员会、学位评定委员会、专业技术职务聘任委员会，完善学术权力运行机制，发挥学术组织在学科建设、教学科研和人才队伍建设中的重要作用。制定《鲁东大学理事会章程》，筹备成立学校理事会，构建学校科学决策、民主监督、社会参与的重要组织形式和制度平台。探索特色学科高等研究院运行机制并开展试点工作。

三、创新考核评价机制，激发人才队伍活力

7.建立二级单位发展绩效考核奖励制度。制定《年度学校关键发展绩效指标体系》《二级单位目标任务责任书》《年度目标任务考核办法》《关键发展绩效奖励办法》《二级单位发展负面责任清单及处理办法》等文件，建立以学校发展绩效为导向、以人事制度改革为核心、以“管办评保”分离为原则的二级单位发展绩效考核奖励制度，调动各单位和广大教职员工投身学校改革发展的积极性和主动性。

8.创新人才引进、培养和使用机制。实施师资队伍建设提升工程，努力实现高端人才队伍建设的新突破。修订人才引进管理办法，实施人才分层次引进和首聘期目标任务管理。加大人才培养力度，引进培养入选省级以上人才工程人员3人以上。改革岗位聘用考核制度，制定新的专业技术职务聘任、考核管理系列办法。制定高层次人才柔性引进与管理办法和担任博士生导师人员返聘管理办法。实行新入职教师宣誓制度，建立师德考核评价指标体系。

四、加强学科内涵建设，努力成为博士学位授予单位

9.推进学科建设创新工程。制定关于进一步加强学科建设的意见，加强学科建设的顶层设计。深化学科建设方式改革，制定学科专业平台团队建设考核办法，落实年度学科专业平台团队建设任务。开展涉海学科建设调研论证工作，制定新的特色学科建设方案，构建特色学科强化建设模式。

10.加强学位授权点建设。做好博士、硕士学位授权点增列申报工作，力争成为博士学位授予单位，新增博士、硕士（专业）学位授权点5个以上。做好“问题青少年教育矫正管理”服务国家特殊需求博士人才培养项目期满验收相关工作。推进学位授权点合格评估，建立学位点评价与动态调整机制。健全本科专业动态调整机制，优化专业结构与布局。

五、深化教育教学改革，提高人才培养质量

11.推进应用型人才培养质量工程。接受本科教学工作审核评估，切实做好迎评促建工作。组织修订本科专业人才培养方案，改革教学内容和方式，强化实践教学。加强高水平应用型立项专业建设，为2018年申请认定山东省高水平应用型大学奠定基础。加强教学研究，立项省级以上教学改革项目4项以上。加强“数字化语言文学”国家级实验教学示范中心的建设，做好迎评验收准备工作。实施“学生国际化视野拓展”计划，扩大学生出国留学规模。建立教师教学创新评价奖励制度、二级学院年度教学工作考评制度，构建以教师教学创新和教学质量为导向的教师教学评价制度。

12.提高研究生培养质量。全面实施研究生教育质量提升计划，修订研究生培养方案，推进研究生分类培养，促进学术学位与专业学位协调发展。加强实践教学基地建设，立项山东省研究生教育创新计划项目6项以上。改革研究生教育教学管理体制机制。

13.推进继续教育转型发展。制定《非学历教育管理规定》，规范办学行为。稳定招生规模，招生人数达到2700人。加强函授站点管理，打造1-3门优质网络课程。积极开展社会证书考试和培训，非学历教育收入达到300万元以上。

六、加大科研创新力度，扎实开展服务地方工作

14.增强科研实力。组织好国家重大科研项目申报工作，努力实现科学研究水平的新突破。鼓励教师开展自由选题研究，做好各级各类科研项目申报工作，立项省部级以上项目达到100项以上，到账科研经费达到5000万元以上。抓好科研奖励申报工作，获省部级科研奖励10项以上，力争突破国家级奖励。加强科研平台建设，新增省部级重点实验室、工程（技术）研究中心、研究基地和省高校重点实验室、人文社科研究平台5个以上。做好省级以上科技岗位专家和智库成员推荐工作。优化创新资源，健全研究机构管理运行机制。制定科研工作考评办法,建立以质量和贡献为导向的科研评价体系。加强名篇和特色栏目建设，办好《鲁东大学学报》。

15.深化产学研合作。积极开展与地方政府、行业企业、科研机构的交流与合作，推进科技成果转化和技术转移为现实生产力。鼓励和支持教师与企业开展全方位合作，采取科技攻关、新产品研发、成果转化等多种途径，服务区域经济社会发展。制定科技成果转化管理办法，建立市场经济条件下科技成果转化和技术转移的有效机制。

七、落实立德树人根本任务，提升学生教育管理水平

16.加强思想引领。深化“我的中国梦”主题教育实践活动，深入开展学习习近平总书记系列重要讲话精神“四进四信”活动，扎实推进青年马克思主义者培养工程，培育和践行社会主义核心价值观。加强辅导员、楼管员和学生骨干队伍建设，完善班级、宿舍信息员制度，及时把握学生思想动态，做细做实大学生思想政治教育工作。

17.优化学生教育管理服务。贯彻落实新的《普通高等学校学生管理规定》，修订完善各项学生管理制度，提高学生管理服务水平。加强书香校园建设，推进大学生读书修身工程，完善学风建设工作机制。扩大“社区制”试点，建立学生综合测评体系，完善评优彰先机制，积极探索适应学分制改革和学生发展需求的学生教育管理新模式。落实奖、贷、补、助、减、扶等资助政策，加大济困助学力度，突出精准资助。关注学生心理需求，加强学生心理健康教育。打造校园精品文化活动，提高学生社团组织的吸引力和凝聚力。加强学生公寓管理，优化住宿环境，提高服务质量。

18.抓好招生就业。拓宽招生宣传渠道，实施“阳光工程”，切实做好招生考试和录取工作，招收博士、硕士研究生600人以上，本科生6700人以上，留学生1200人以上。围绕“一带一路”等国家重大战略开拓就业岗位，深入开展“寻访百企千岗”活动，引导毕业生到新兴领域、到基层就业。推进就业信息化建设，加强精细化就业指导服务，力争研究生、本科生年底就业率分别达到93%、95%以上。建立二级学院年度招生就业创新创业及学生工作考评制度。

19.强化创新创业教育。实施大学生创新驱动计划，建立健全课堂教学、自主学习、结合实践、指导帮扶、文化引领融为一体的创新创业教育体系，把创新创业教育贯穿人才培养全过程。抓好职业生涯规划和创业教育慕课等在线课程建设，建设创业公共选修课程群。鼓励学生参加学科竞赛，力争获“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛二等奖以上1项、建模竞赛二等奖以上8项。办好2017年山东省第十五届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛。积极举办、参加各类创新创业竞赛活动，力争中国“互联网+”大学生创新创业大赛、山东省创业大赛获奖实现新的突破。加强创客空间和孵化基地建设，争创省级创新创业示范高校。

八、推进学校国际化进程，加强校园信息化建设

20.加强国际交流合作。结合年度发展绩效考核奖励制度，落实学校国际化战略。实施“留学鲁大”计划，设立“鲁大外国留学生奖学金”，扩大留学生规模。加强蔚山船舶与海洋学院建设，做好迎接教育部评估准备工作。实施“教师国际化素质提升”计划，支持学院与国外高校开展交流合作，鼓励教师出国访学、研修。培育1个“全英文授课专业”，筹备申请1-2个中外合作办学专业（机构）。实施“中外合作办学规范建设”计划，推进合作办学健康发展。争取承办全国中外合作办学年会。

21.推进校园信息化建设。编制学校信息化建设发展规划和推进方案，推动信息技术与教学、科研、管理工作的深度融合。推进校园网络统一规划、建设和管理，加强对网络、校园卡和多媒体设备的管理维护。加强信息资源建设，提升图书借阅和数字信息服务水平。加强档案工作信息化建设。

九、抓好后勤保障服务，着力改善民生工作

22.强化预算管理。进一步拓宽收入渠道，学校年度总收入达到6.4亿元。提高预算编制精细化水平，完善刚性预算制度，建立零基预算制度。严格控制基建规模和工程变更，有效控制工程造价。制定有效的债务化解方案，确保学校财务运转正常。制定修订财务管理制度，加强财务内控管理，有效防范财经风险。建立二级单位年度预算收入及执行考核奖励制度，充分调动二级单位增收节支的积极性，提高资金使用效益。严格规范审计管理，重大采购项目实行全过程审计。

23.改善办学条件。制定《2018—2020年校园建设规划》，推进环山路以内土地规划利用工作，做好北区学生餐厅等在建工程项目的建设管理工作。推进资产管理信息化建设，打造数字化管理平台，构建资源共享共用机制。做好政府采购和招标采购管理工作。建立二级单位年度固定资产使用效益考核奖励制度，提高资产使用效益。

24.做好保障服务。积极扎实推进后勤社会化改革，进一步提高保障服务质量水平和运营效率能力。筹建鲁大佳苑业主委员会，推进家属区物业服务社会化。加强食品安全规范管理，提高学生餐饮服务社会化水平。提高校园管理服务质量与水平，争创国家级花园式校园。做好北区原研究生公寓改造论证工作。加强校园安全保卫，推进“平安校园”建设，确保不发生重大安全事故和群体性事件。认真落实老干部的政治和生活待遇，丰富离退休职工精神文化生活。扎实做好汽车技术实习实训工作，打造鲁大驾校品牌。

25.积极改善民生。按照上级有关政策，落实教职工的福利待遇。高标准做好教职工体检工作。高质量做好教职工子女幼儿教育，解决教职工后顾之忧。科学论证改善校园供水水质、家属区磁卡电表安装、南区原学生食堂及周边学生公寓区道路改造的可行性方案。